ひとことで言うと
東証プライム×生販一体のそうざい大手
ここが魅力
- 「RF1」「神戸コロッケ」など複数ブランドを展開し、仕入から生産・物流・営業までを自社で担う生販一体のビジネスモデルで、商品企画から店舗での接客まで幅広い業務に携われる。
- 呼称は役員以下「○○さん」で統一され、学歴や社歴に関わらず前向きな社員に重要な仕事を任せる風通しの良さがある。
気をつけたい
- 店舗はシフト制勤務のため休みの調整が難しいとの声があり、配属先によって忙しさや働き方の差が大きいとの口コミも多い。
こんな人に
店舗やものづくりの現場に立ちながら、チームで協力して成果を出すことにやりがいを感じる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
仕入・企画・生産・物流・営業までを自社で一貫して行う生販一体のビジネスモデルにより、新鮮さと商品への信頼性を両立させた惣菜を届けている。
冷凍食品ブランド「RFFF」やサラダボウル専門店「Umi & Yama Kitchen」など新業態の展開を進めている。
- 設立
- 1972年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県・東京都
- 従業員数
- 1,590名
社風キーワード
役員以下、入社年数や年齢に関わらずお互いを「○○さん」と呼び合う文化があり、新卒・中途・学歴を問わず前向きで能力の高い社員に重要な仕事を任せる風通しの良さがある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業は22〜24時間ほどという声が多いが、繁忙期の8月・12月は60時間程度まで増えるとの口コミもある。店舗はシフト制で、役職がつくまでは休みの調整が難しいという声も複数ある。
半期ごとのMBO評価で店舗の実績や目標達成度が賞与・昇給に反映される一方、「相対評価の傾向が強く上司の采配で変わる」「実力主義と言われるが年功序列的な部分も残っている」といった賛否両論の声がある。
独身者向け住宅手当や転勤者への借上社宅（家賃8割負担）、財形貯蓄への2%補助、従業員持株会の20%奨励金など福利厚生の種類は豊富。ただし退職金制度はなく、月々の手当として前払いする仕組みに置き換えられている。
役員以下お互いを「さん」付けで呼び合う文化や、野球・テニスなど部門を超えたサークル活動が盛んで、社員同士の関係性は良好という声が多い。ただし「配属されるお店によって働き方や疲労度が大きく変わる（配属ガチャ）」という口コミもある。
最初の配属は選考時の希望と適性をもとに決まり、入社後は自己申告制度やジョブローテーションを通じて他部門への異動機会もある。入社後数年でサブストアマネージャーなど役職に就く社員も多い。
東証プライム上場で創業から50年超の歴史があり、売上高はここ数年480億〜510億円台で安定している。新卒の定着率は年度によって差があり、2024年は68.5%まで下がった年もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
