ひとことで言うと
在庫逆転戦略×高待遇×低離職率
ここが魅力
- 業界が避ける「在庫保有」をあえて行う独自戦略で、他社にはない即納力と安定した収益基盤を築いている。
- 平均年収752万円・離職率4.3%と待遇・安定性ともに高水準で、住宅補助やファイナンシャルボンドなど独自の福利厚生も手厚い。
気をつけたい
- 新卒入社後1年2か月は物流センター配属が前提のジョブローテーションのため、早期から営業や企画をしたい人には物足りない可能性がある。
- 口コミには残業の多さやサービス残業を指摘する声もあり、配属先により労働環境に差があるようだ。
こんな人に
顧客への「利他」の姿勢を大事にしながら、ジョブローテーションでじっくり経験を積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
総合カタログ「トラスコ オレンジブック」とデジタルを融合したプラットフォームで、メーカーと販売店・ユーザーをつなぐ在庫保有型の卸売モデルを築いている。
デジタルと物流網を融合した「トラスコ型プラットフォーム」への進化を進め、2030年までに在庫100万アイテム保有を目指している。
- 設立
- 1964年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都・大阪府
- 従業員数
- 1,809名
社風キーワード
「人や社会のお役に立ててこそ事業であり、企業である」という創業来の理念を徹底し、自社の効率より顧客の利便性を優先する「利他」の文化が根付いている。業界の常識に反し在庫を自社で持つ経営判断もこの理念に基づく。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業は有価証券報告書ベースで23時間、有給消化率は68.7%（OpenWork口コミでは21.8時間・58.3%という声もある）。選択的週休3日制度やバースデー休暇、「お先に失礼制度」「ちょこっと失礼制度」など独自の休暇・早帰り制度が充実している。一方で口コミには「人数不足で残業が多い」「サービス残業をしている人もいる」との声もあり、配属先による差があるようだ。
基本給は年齢に応じた年功要素があるが、評価給は20年以上運用されている「オープンジャッジシステム（OJS）」という360度評価で決まる。評価基準は上司への忖度ではなく「顧客への貢献度」の一点。賞与は年2回、キャリアコースなどは基礎額の2.5か月分が目安。退職金の代わりに毎年支給される「ファイナンシャルボンド」も特徴的。
住宅補助手当（2025年に全国一律1万円増額、東京本社勤務は月9万円）や独身者向け社員寮、育児休業3年・コウノトリ休職制度（不妊治療）など手当・制度の幅が広い。2025年度からは企業型確定拠出年金制度も導入された。
口コミでは「体育会系かと思ったら実際は穏やかで人間関係が良い」「風通しが良く人間関係で辞める人は少ない」との声が多い。「他社が効率を求めて切り捨てる部分を大事にする」という利他の理念が浸透している。一方「体育会系の職場で無茶振りもある」という声も一部ある。
新卒は入社式翌日から全員が物流センターに配属され、1年2か月ほど物流の現場を学ぶ。その後は主に営業部門に着任し、5年前後を目安に営業・物流・本社部門をまたぐジョブローテーションを経験する。4年目以降は「ボスチャレンジ制度」など立候補制の研修・昇進ルートがあり、「自覚に勝る教育なし」という考えのもと自ら手を挙げる文化が根付いている。
5期連続の増収（直近5年でCAGR約9%）、自己資本比率60.4%、離職率4.3%（一般平均の半分以下）と、財務・雇用の両面で安定している。「在庫を持つ」という業界の常識に逆らう戦略で成長を続けており、2030年までに在庫100万アイテム保有を目指すなど、安定しつつ投資・拡大も進めるフェーズにある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
