ひとことで言うと
100年超の歴史を持つ産業用ポンプの世界的専業メーカー。グローバルな事業展開と日本型のアットホームな社風が共存する稀有な職場で、海外プロジェクトを通じた国際経験と、ニッチトップの技術を専門的に深めたい人に向いている。年功序列的な評価制度は健在だが、残業少なめ・福利厚生充実・低離職率という安定した働き方が長期的なキャリア形成を下支えする。
企業のいま
事業領域
石油・石化・発電・上下水道・海洋など産業インフラ向けの高圧・大型・特殊用途ポンプの設計・製造・販売を主力とし、プロジェクト事業（海外EPC）、サービス事業（メンテナンス・部品供給）の3本柱で構成される。近年は再生可能エネルギー・水素分野へのポンプ応用・新エネルギー事業への展開も進め、売上929億円規模で推移。世界15ヶ国に拠点を持ち、中東・東南アジア・欧米への輸出・現地プロジェクト受注が成長ドライバー。
特殊・高付加価値ポンプの世界競争力と、グローバルEPCを通じた長期顧客関係
- 設立
- 1928年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,127名
社風キーワード
世界15ヶ国で事業を展開しながら、社長が社員の誕生月に手書きカードを送るという独自の文化を持つ。外国人スタッフが多く英語会議も日常的だが、社員食堂やサークル活動、地域密着の社風が「大家族的」な雰囲気を生み出している。国際感覚と日本的な温かさが同居する稀有な職場環境。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
「誕生月に社長からカードが届く」という独自の文化に象徴される、人を大切にする温かい社風。外国人スタッフが多く英語が飛び交う国際的な職場でありながら、社員食堂でみんなで食事をするようなアットホームさもある。「日本のメーカーなのにグローバルでファミリー的」という感想が口コミに多い。
海外プロジェクトへのアサインが随時あり、中東・東南アジア・欧米への出張・駐在を通じてグローバルエンジニアとしての経験を積める。英語研修が業務内に設けられているが「業務時間外にもかなりの時間を費やす」という声もある。英語を実務で使いたい人には得難い環境。
月平均残業12.1時間は製造業の中でも低め。繁忙期のプロジェクト集中とオフシーズンで波があるが、全体的にワークライフバランスは取りやすいとの評価が多い。企業内託児所・GLTD（長期障害所得補償）など福利厚生が整っており、長く働き続けられる環境が整備されている。
「世界でここにしかできないポンプを作る」という誇りが社員に共有されている。ニッチな技術領域で世界トップクラスを争う環境は、技術屋として長期的なやりがいにつながる。一方で汎用性の高いスキルよりも酉島固有の専門知識が深まる傾向があり、転職市場での汎用性は限定的になりやすい。
年功序列的な昇給体系で、若手のうちは成果が給与に直結しにくい。初任給は大卒313,000円・院卒331,000円と製造業の中では高めだが、その後の伸びは年功に沿ったペース。賞与は業績に連動するが変動幅は小さく安定している。「評価の透明性はまだ改善の余地がある」との口コミも見られる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
