ひとことで言うと
堅実経営×若手裁量×年功序列の三拍子
ここが魅力
- 1938年設立、ごみ処理プラントで国内トップクラスの実績を持つ環境・エネルギープラントのリーディングカンパニーで、新卒3年後離職率は5.3%と低く、社員が長く働き続けている。
- 少数精鋭ゆえに若手のうちから重要な仕事を任せてもらえる裁量の大きさがあり、役員・部長とも距離感が近い風通しの良さが評価されている。
気をつけたい
- 『給与は毎年よほどのことがない限り上がらず、年功序列の色が強い』という口コミが目立ち、目標管理制度はあるが若手のうちから大きな昇給を期待しづらい。
- 勤務地は尼崎・大阪・東京・札幌・仙台・名古屋・福岡など全国に広がり、リモート勤務の活用は限定的なため、転勤や出社中心の働き方になりやすい。
こんな人に
環境・エネルギー分野で長期プロジェクトに腰を据えて取り組み、年次を重ねながら着実にキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる設備の建設請負ではなく、計画から竣工後数十年に及ぶ運転管理・メンテナンス・改修までを一貫して担い、自治体や企業の長期的な安定稼働を支えるアフターサービス収益を成長の軸に据えている。
プラント納入後の運転管理・メンテナンスなどストック型ビジネスを成長ドライバーとし、2030年度に経常利益200億円を掲げる長期ビジョン「Vision2030」のもとESG経営を推進している。
- 設立
- 1938年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 4,504名
社風キーワード
少数精鋭の組織文化のため、新入社員でも重要な仕事を任せてもらえる環境がある。『2年目途中から案件の主担当を任せて頂き、やりがいを感じている』という内定者・社員の声もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均所定外労働時間は会社公表値（2024年度実績）で28.7時間、OpenWork集計では32.8時間とやや高めに出ている。有給休暇の取得率は女性活躍推進企業データベースで64.5%（2025年6月時点）、OpenWork集計では55.7%程度。年間休日129日・完全週休二日制・半日年休制度・フレックスタイム制度・在宅勤務制度があるが、在宅勤務の利用は週0.4日程度に留まり出社中心の働き方という声が多い。現場常駐の技術者からは『休みは少ないが、やりがいがある』という声もある。
期首に業務目標を設定し期末に評価する目標管理制度（MBO）を導入し、年度途中には上司と「中間面接」を実施する。一方で『給与は毎年よほどのことがない限り上がらない』『年功序列の色が強い会社』という口コミが目立ち、MBOはあるものの年次に応じた昇給運用が中心という実態がうかがえる。賞与は年2回（7月・12月）、昇給は年1回（4月）。
独身者向けの借上寮（寮費10,000円/月・光熱費別）や確定拠出年金、持株会、カフェテリアプラン、GLTD（団体長期障害所得補償制度）などを整備。住宅手当は1〜2万円程度で独身・既婚で金額が変わるという口コミもある。育児・介護休職制度は法定を超える1年間の介護休職があり、復帰率が高い。一方で『福利厚生そのものに特段の際立った特徴はない』という声もある。
会社規模がこじんまりしているため風通しが良く、役員・部長・課長とも距離感が近いという口コミが多い。人間関係の満足度調査では『満足』『とても満足』の合計が高い一方、『保守的でリスクに敏感』『昭和っぽく新しいものを取り入れるのが遅い』という声もあり、落ち着いた伝統的な社風が根強い。
配属は本人の適性・能力や大学での専攻を考慮して会社が決定し、試用期間は3ヵ月。少数精鋭のため若手のうちから重要な仕事を任されやすく、『2年目途中から案件の主担当を任せてもらえた』という声もある。一方で『配属発表のタイミングを早くしてほしい』という意見もある。一般事務職・作業職から総合職へ移る職群転換制度もある。
1912年に国産初のボイラを発明した田熊常吉の技術をルーツに1938年設立。新卒3年後離職率は5.3%と低く、ごみ処理プラントは自治体向けの安定需要がある。2030年度に経常利益200億円を目指す長期ビジョン「Vision2030」のもと、ストック型のアフターサービス事業を成長ドライバーとしている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
