ひとことで言うと
ニット編機のグローバル専門メーカー×年功序列
ここが魅力
- 無縫製で一着丸ごと編み上げる「ホールガーメント®」技術で世界的な存在感を持ち、海外売上比率は約8割、海外現地法人を軸にグローバルに事業を展開している。
- 平均勤続年数22.34年、自己資本比率75.2%と、長く働く社員が多く財務基盤も堅固。年間休日122日・テレワーク制度もある。
- 口コミでは「職場がフレンドリー」「若手が発言しやすく風通しが良い」という声が複数あり、地方拠点らしい落ち着いた人間関係を評価する声が多い。
気をつけたい
- 評価は年功序列の色が強いという口コミが多く、個人の成果が給与に反映されにくいと感じる声がある。
- 横編機事業の需要変動を受けやすく、直近5期中4期で営業損益が赤字。新卒定着率も年度差が大きい（2023年入社64.7%、2024年入社100%）。
こんな人に
じっくり専門技術を磨きながら、和歌山を拠点に長く安定して働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる機械製造にとどまらず、企画・デザインから生産、販売促進までを一気通貫で支援するトータルファッションシステムを展開。海外売上比率は約8割で、海外現地法人を軸にグローバルに技術とサービスを提供している。
ホールガーメント技術をアパレル以外の医療・自動車・航空宇宙など新領域へ展開し、用途拡大に力を入れている。
- 設立
- 1976年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 和歌山県
- 従業員数
- 1,654名
社風キーワード
「職場はフレンドリーで先輩社員も話しかけやすい」という口コミが複数あり、公式の価値観でも「相互尊重」を掲げている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
口コミでの月間残業時間は目安として17〜34時間程度と幅があり、繁忙期には60時間規模という回答も見られる。有給消化率は口コミベースで約51〜61%。年間休日122日・完全週休2日制で、テレワーク制度も用意されている。「休みは取りやすく、仕事量は場所によっては調整可能」という声がある一方、「場所によっては残業が自然と長時間になる風土がある」という指摘もある。
評価は年功序列の色が強いという口コミが非常に多く、「基本的に悪い査定が付くことはなく良い結果も出にくい」「全部署が共通の物差しで評価される」といった声が目立つ。一方で個人業績に応じて±2段階のボーナス査定がある、昇格希望者は年1回の筆記試験（グレード試験）を受けるなど、純粋な年功だけではない仕組みもある。賞与は年2回（7月・12月）で、業績によって支給額が変動し、近年は業績不振でボーナスが減ったという声もある。
社内保育園「しまキッズランド」、社員食堂、保養所、企業型確定拠出年金、財形貯蓄、社員持株制度など福利厚生は幅広い。住宅手当や引越し補助の運用があるという口コミもあるが、社宅・独身寮の制度は口コミでは確認できず、詳細は募集要項で要確認。
「職場はフレンドリーで先輩に話しかけやすい」「若手が発言しやすく風通しが良い」という口コミが複数ある。一方で昇格のための定期的な筆記試験など管理的な側面を指摘する声もあり、地方拠点らしい落ち着いた雰囲気を好む声が目立つ。
新卒の勤務地は和歌山の本社が基本で、配属後は同じ部署でキャリアを積むジョブローテーションが中心という口コミがある。一方で中間層が少ないことから若いうちから責任ある業務やリーダー業務を任される機会があるという声や、新規開発案件・海外出張・展示会対応に若手時代から携われるという会社側の発信もある。
1962年創業、平均勤続年数22.34年、自己資本比率75.2%（2026年3月期）と財務基盤は堅固。一方で横編機事業の需要変動を受けやすく、直近5期中4期で営業損益が赤字となった。新卒の定着率は年度差が大きく、2023年入社は64.7%、2024年入社は100%。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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