ひとことで言うと
データ経営で31期連続増収
ここが魅力
- ベビー・子ども用品の国内売上No.1で31期連続の増収を続ける安定した経営基盤があり、入社1年目から店長としてマネジメントを任されるなど若手に早くから実務経験を積ませる文化がある。
- 社員持株会やJ-ESOP、確定拠出年金など資産形成系の福利厚生が手厚く、残業は厚生労働省データで月17.8時間程度と業界平均より少なめ。
気をつけたい
- 配属は全国の店舗が対象で転勤が前提となるため、勤務地を限定したい人には制約になりやすい。
こんな人に
ロジカルな効率追求の環境で、若いうちから現場の実務責任を引き受けたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる小売店ではなく、仕入れから商品開発・店舗運営までを徹底的にロジカルに設計し、無駄を削ぎ落とすことで『どこよりも安く、どこよりも便利に』を実現する製造小売業。開発したプライベートブランド商品はアジアを中心に海外へも展開している。
近年はプライベートブランド商品の海外販路拡大に力を入れている。
- 設立
- 1956年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県・大阪府
- 従業員数
- 733名
社風キーワード
本部の運営マニュアルと手厚いサポート体制のもと、入社1年目から店長としてマネジメント業務を任され、店舗運営本部や商品本部などへのジョブローテーションでキャリアを広げていく。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の残業時間は公的データで17.8時間程度とされ、業界平均よりは少なめという声が多い。週休2日制で年間休日107日、有給は半日単位で取得できる制度もある。一方で店舗や時期によって忙しさの感じ方に差があるとの指摘もある。
基本は年功序列だが、店舗ごとの人時生産性の達成率や上司評価、レポート提出の内容が賞与や評価に反映される一部成果主義的な仕組みがある。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（7月・12月）。給与制度自体への満足度は高いという声が多いが、大幅な昇給は期待しにくいとの口コミもある。
社員持株会やJ-ESOP（株式給付信託）、確定拠出年金、財形貯蓄など資産形成系の制度が充実。転勤者向けには単身寮は家賃全額会社負担、社宅は家賃一部会社負担と住宅サポートも手厚い。社員保養施設もある。
店舗では社員同士の距離が近くコミュニケーションを取りやすいという口コミが多い一方、休みやお金に関する制度は変えづらく、大企業らしく意思決定のフローが多いとの声もある。勤続年数に関わらず平等に仕事を任される点を評価する声もある。
入社1年目から店長としてマネジメントを任されるのが特徴で、本部の運営マニュアルと手厚いサポートのもとで売上・人材管理を学ぶ。その後は店舗運営本部や商品本部、物流部、人事部などへのジョブローテーションでキャリアが広がる。一方で配属は全国の店舗が対象となり、転勤が前提になる点は内定者の間でも悩みの種になりやすい。
31期連続での増収を達成し、国内のベビー・子ども用品市場でトップシェアを持つ安定した経営基盤がある。近年はプライベートブランド商品の海外展開にも力を入れており、2025年には台湾に現地法人を設立するなど新たな成長領域に挑戦している。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
