ひとことで言うと
23年連続黒字×低残業×年功序列
ここが魅力
- 大同特殊鋼グループの一員として23年連続の経常利益黒字を続けており、ニッチな素材分野で高い技術力と安定した経営基盤を持つ。
- 残業は月20時間前後、有給消化率は76%超と、ものづくり企業の中でもワークライフバランスを取りやすい環境。
気をつけたい
- 評価・昇給は年功序列が基本で、20代のうちから昇進や大きな昇給は見込みにくい。
- BtoB事業のため知名度は高くなく、消費者向けのやりがいを感じにくいという声もある。
こんな人に
腰を据えて専門技術を磨きながら、年功を重ねて着実にキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
規模は大きくないながらも、他社が模倣しづらい極細化・精密加工技術を核に、顧客の製品開発に深く入り込むポジションを築いている素材メーカー。
水素社会の実現に向けた水素貯蔵・分離関連製品の開発に力を入れている。
- 設立
- 1951年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 815名
社風キーワード
静かな人が多いという口コミがある一方、コミュニケーションは活発で仲が良いとの評価も多い。先輩が丁寧に指導してくれる、面倒見の良さを挙げる声が目立つ。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は少なめで、月間の残業時間は20時間前後。有給消化率は76%程度と高めで、年間休日は123日前後（勤務形態による）。フルフレックス制を導入している部署もあり、ワークライフバランスは比較的良好との声が多い。ただし製造現場は3班2交替制などのシフト勤務もあり、所属するチームによって休みやすさに差がある。
評価制度は年功序列の色合いが強く、若手のうちから大きく給料が上がることは少ない。20代で管理職になるのは難しく、賞与は会社の業績に応じて変動するものの年2回以上は出ているとの声が多い。一方で評価基準が明確に規定されている点を評価する社員もいる。
先輩が丁寧に指導してくれる、落ち着いた雰囲気との声が多く、仲の良さを挙げる社員・学生もいる。一方で「昭和の感性が根強い」「飲み会の頻度が多い」といった、伝統的で体育会系の側面を指摘する口コミもあり、合う・合わないが分かれやすい。
新卒は入社1年目に工場部門（枚方・東大阪）へ配属され、その後は自己申告制度やジョブローテーションを通じて配属が決まる。専門性の高い分野が多く、理系出身でも最初は戸惑うという声がある一方、ペースを掴めば裁量を持って取り組めるという評価もある。
社宅・独身寮、保養所（リゾートマンション）、グラウンドやテニスコート、安価でおいしい社員食堂など福利厚生は手厚い。住宅手当は世帯主に月6,000円支給されるが、「これといって特別ではない」との声もあり、評価は人によって分かれる。
大同特殊鋼グループの一員で、23年連続の経常利益黒字という高い安定性を誇る。ニッチな分野で高い技術力を持つ一方、BtoB事業のため「市場での知名度が低くやりがいを感じにくい」という声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
