ひとことで言うと
高待遇×プライム上場×残業は部署差大
ここが魅力
- 機械業界平均（約419万円）を大きく上回る平均年収756万円に加え、独身寮・持株会・退職金など福利厚生が手厚い。
- アスファルトプラント・コンクリートプラントで国内トップクラスのシェアを持ち、東証プライム上場・6年連続増収という安定した事業基盤がある。
気をつけたい
- 評価は上司の推薦と役員承認が軸になる年功序列的な運用が根強く、若手の実力評価が制度どおりに機能していないという口コミが目立つ。
- サービス・メンテナンス営業職を中心に休日出勤や長時間残業が常態化している部署があり、残業時間は口コミで29〜40時間/月と幅がある。
こんな人に
腰を据えて機械・プラント分野の専門性を積みたい人や、全国転勤を受け入れつつ安定した老舗メーカーで長く働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる機械製造にとどまらず、全国規模のメンテナンス体制や遠隔監視・無人運転といった技術で、納入後も安心を提供し続ける点を強みとする。営業が拾った顧客の声を設計・開発につなげ製品化する循環が、同社のものづくりの核になっている。
脱炭素関連製品や遠隔監視・無人運転技術など、省人化と環境対応を軸にした新製品開発に力を入れている。
- 設立
- 1919年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 兵庫県
- 従業員数
- 1,169名
社風キーワード
学生の口コミでは『穏やかながらも芯がある人が多い』、社員口コミでは『本社には一度地方に行ってから帰ってきた達観した優しい人が多い』との声がある一方、『風通しはあまり良くない』『管理職によるハラスメントが多すぎる』という指摘も複数あり、配属先による当たり外れが大きい。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業や休日出勤の有無は部署によって大きく異なる。サービス・メンテナンス営業職ではトラブル対応の出張が多く『基本的には大型連休は無休、普段も週1日しか休めない』という声がある一方、管理本部やデスクワーク中心の部署では『仕事さえこなせば早く帰っても問題ない』との声も。年間休日は126日で、有給は比較的取りやすいという声が多いものの、計画性を持った取得が必要という指摘もある。
『新人事制度』の導入で若手でも実力次第で昇格できる仕組みを目指しているが、実際の運用では『昇格は上司の推薦と役員の承認で決まり、試験はない』『評価の尺度はあるが上司によりバラツキがある』という声が多く聞かれる。年功序列的な色合いが残る一方、稼ぎたい人には向いているという評価もある。
独身寮（明石・柏）や借上社宅、社員持株会（奨励金10%）、退職金、確定拠出年金、奨学金返還補助（最大120万円）など福利厚生は手厚いという口コミが多数ある。ただし社宅・持家補助金は本社勤務者が対象外になるなど、勤務地によって受けられる制度に差がある点は留意が必要。
『穏やかながらも芯がある人が多い』『本社には地方から戻った達観した優しい先輩が多い』という声がある一方、『風通しはあまり良くない』『管理職によるハラスメントが多すぎる』という指摘もある。配属先によって人間関係の当たり外れが大きいという口コミが目立つ。
新卒はメンテナンス営業職・製造職・機械設計職・機械研究開発職などコース別に募集され、総合職扱いのため適性に応じて将来職種転換になる場合もある。経験を積むとサービス職では1日の行動予定を自分で組めるようになるなど、裁量が徐々に広がっていくという声がある。
創業106年を超えるプラントメーカーで、アスファルトプラント・コンクリートプラントで国内トップクラスのシェアを持つ。東証プライム上場で6年連続の売上高増加、自己資本比率61.5%など財務基盤は安定しているが、建設業界全体の人材不足や合材出荷量の減少といった構造課題への対応も課題として挙げられている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
