ひとことで言うと
残業16h台×有給55%のコンデンサ国内大手
ここが魅力
- 国内コンデンサ市場で高い技術力を持ち、V2Hシステムや家庭用蓄電システムなどエネルギー関連製品で先駆的な地位を築いている。
- 月間平均残業16.3時間、有給消化率55%など、同業界平均より働きやすい環境が整っている。
- 「考働」という経営理念のもとで若手にも活躍の場を用意し、年功序列を廃した評価制度を敷いている。
気をつけたい
- 配属は本人希望を考慮しつつも会社主導で決まるため、製箔・草津・亀岡など国内複数拠点への転勤を伴う可能性がある。
こんな人に
ものづくりの最前線で専門性を磨きながら、安定した大手環境で地に足をつけて成長したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる部品供給にとどまらず、コンデンサ開発で培った技術をもとにV2Hや蓄電システムなど社会インフラに近い製品群へ事業を広げ、エネルギーを「創る・蓄える・省く」トータルソリューションを提供する立ち位置を築いている。
近年はEV用急速充電器や公共・産業用蓄電システムなど、カーボンニュートラルに資するエネルギー・環境関連事業に注力している。
- 設立
- 1950年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 京都府
- 従業員数
- 4,982名
社風キーワード
面接を通じて情熱や挑戦意欲を重視し、年功序列を廃して若手にも活躍の場を用意する文化。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間平均残業時間は16.3時間程度で、業界平均の23.2時間より少ないという声が多い。有給休暇の消化率も55%前後と報告されており、休みを取りやすい環境という評価が目立つ一方、工場勤務では8:30〜17:10のシフトで繁忙期は残業が増えるという指摘もある。
年功序列を廃したと公言しているが、実際には主任・係長・管理職といった階層別研修が根付いており、昇進のスピードは部署や職種によって差があるという声がある。昇給は年1回、賞与は年2回で、業績連動要素の大きさは配属先次第という見方もある。
住宅手当（世帯主かつ配偶者ありで45,000円/月）や個室独身寮（自己負担9,000円程度/月）、従業員持株会（20%補助）、財形貯蓄など手厚い制度が揃っているとの評価がある。一方で、住居手当の対象条件がやや限定的（世帯主かつ配偶者あり）で、単身者には実質的に利用しづらいという指摘も見られる。
「人こそニチコンのエネルギー」という人事理念のもとメンター制度や新入社員フォロー研修が整っており、面倒見の良さを感じる社員が多い。一方で、電気・電子部品の技術職中心のため落ち着いた雰囲気で、スピード感のある議論よりも着実な仕事ぶりを求められるという声もある。
製箔・草津・亀岡・大野・岩手・ワカサなど国内複数拠点に加え海外20拠点を展開しており、自己申告制度や公募制度を使って異動希望を出せる一方、配属は会社の判断が中心で転勤を伴う可能性もあるという声がある。
自己資本比率57.4%と財務体質は健全で、コンデンサやV2Hシステムなど環境・エネルギー関連製品でのシェアの高さから安定した事業基盤という評価が多い。一方、海外の新興国市場開拓や次世代パワー半導体開発など事業環境の変化への対応力が今後問われるという声もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
