ひとことで言うと
安定増配×低残業×昭和な拠点文化
ここが魅力
- 住宅形態を問わず全社員に住宅手当が支給されるうえ、借上社宅・家賃補助もあり、転勤時の住居費負担が小さい。
- 経常利益ベースでは変則決算を除き赤字になったことがなく、上場以来減配もせず16期連続で増配しているなど、財務基盤が手堅い。
- 営業は担当エリアや取引先を任され、個人商店のように裁量を持って動けるという声がある。
気をつけたい
- 総合職は全国転勤があり、拠点によって風通しの良さや方針が大きく異なるため、配属先次第で働きやすさの体感が変わりやすい。
- 基本給は控えめで、賞与が所属拠点の業績に連動するため、個人の頑張りだけでは年収が安定しにくい。
こんな人に
全国転勤をキャリアの一部と前向きに捉え、拠点ごとのカラーに合わせて自分で立ち回れる人が力を発揮しやすい会社です。
企業のいま
事業領域
単なる商品流通にとどまらず、自社工場でのものづくり機能を併せ持つことで、幅広い業界の細かなニーズに即した製品提案・短納期対応ができる「縁の下の力持ち」であり続けている。
鈴東・琉球ブリッジなど近年のM&Aで事業領域を広げながら、2020年代中のグループ売上高1,000億円達成を目指している。
- 設立
- 1953年
- 上場
- 東証プライム（証券コード：7438）
- 本社
- 大阪府・東京都
- 従業員数
- 1,531名
社風キーワード
挨拶や上下関係を重視する昔ながらの社風が根強く残り、朝礼や早出が当たり前という声が複数ある。拠点によっては合わないと感じる人もいる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業はおよそ19時間、有給取得率は79〜80%、年間休日124日（棚卸のため年2回土曜出勤あり）。公式な集計は良好な一方、「定時後1〜2時間ほど残業するのが当たり前」という体感を語る声もある。
基本給は控えめで年1回（4月）の昇給が中心。賞与は年2回（6月・12月）で拠点・個人の業績次第で大きく変わり、「拠点の評価が悪いと個人が頑張っても報われない」という不満がある一方、「賞与は他社より高い」との評価もある。
住宅形態を問わない住宅手当に加え、借上社宅・家賃補助、財形貯蓄、社員持株会、確定拠出・確定給付年金、リゾートホテル利用など手厚い。転勤を重ねれば実質家賃負担ゼロに近づくとの声もある。
「昭和」「体育会系」「上下関係が強い」という口コミが目立ち、風通しの良さの評価は厳しめ。一方で「経営陣との距離が近い」「ボトムアップで意見を取り入れてくれる」という声もあり、拠点長次第でカラーが変わる。
総合職は全国転勤が前提で、入社後1ヶ月は大阪本社で集合研修。営業は担当エリアを任され「個人商店のように自由に動ける」という声がある一方、配属は会社主導で希望が必ず通るわけではない。
経常利益ベースでは変則決算を除き赤字がなく、16期連続増配中と財務基盤は手堅い。一方で鉄構資材・足場工事セグメントは市況悪化や人手不足による外注比率上昇で近年減益になるなど、事業ごとの明暗がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
