ひとことで言うと
90年超の歴史×上場グループ中核
ここが魅力
- 90年を超える歴史を持つ葬祭専門会社で、東証プライム上場の燦ホールディングスグループの中核企業として経営基盤が安定している。
- 未経験からでも10日間の集合研修とOJT、専属メンター制度で基礎から学べる体系的な育成環境が整っている。
気をつけたい
- シフト制勤務で休日の予定が立てにくいことがあり、フレックスやリモートワークの制度はない。
こんな人に
安定した基盤のもとで、人の人生の最後に寄り添う仕事に長く取り組みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単発の葬儀施行だけでなく、生花や仏壇・仏具の販売、霊柩車運送までグループ内で手がけ、ご遺族の『人生の最後のお手伝い』を一貫して支える体制を築いている。
介護・医療施設向けの終活提案や、企業向けの追悼セレモニー受託など、葬儀施行以外の周辺事業にも取り組みを広げている。
- 設立
- 1932年
- 上場
- 非上場（親会社の燦ホールディングス株式会社が東証プライムに上場）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 700名
社風キーワード
「見て覚える」が根強かった葬祭業界の中で、独自の研修センターと階層別研修、入社1年目の専属メンター制度を整備。新人期は手厚く指導を受けながら、葬祭ディレクターとしての専門知識を段階的に積む。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
勤務はシフト制で月8〜9日休み、年間休日は106日程度。残業は月26〜27時間前後で、固定残業ではなく残業代は全額支給される。葬儀の日程はお客様や寺院の都合で決まるため、休日の予定が立てにくいという声もある。
基本は年功序列的な給与カーブで、真面目に勤めれば毎年少しずつ昇給していくという声が多い一方、昇給ペースは緩やかとの指摘もある。3か月ごとの業績手当や決算賞与など成果に応じた上乗せもあり、評価の付け方は部署や上司によって差が出やすいという口コミもある。
確定拠出年金や従業員持株会、財形貯蓄、福利厚生倶楽部（ベネフィットワン等）に加え、子どもがいる社員向けの保育料補助がある。一方で退職金制度自体は無いとの声もあり、将来設計は確定拠出年金が中心になる。
体育会系的な賑やかさがありつつも、事務所内は和気あいあいとした人間関係で、プライベートでも付き合う社員が多いという声が目立つ。新しいことに挑戦しようという姿勢を上司が後押しする場面もあるが、古い体制やローカルルールに戸惑う社員もいる。
20年以上前から新卒採用を続けており、10日間の集合研修とOJT、1年目は専属メンターがつく育成体制が整っている。未経験から葬祭ディレクターとして経験を積み、将来はリーダー・管理職も目指せるキャリアパスがある。
燦ホールディングスグループの中核企業として90年を超える歴史を持ち、需要が底堅い葬祭業という事業特性もあって『なくなることはない仕事』という安心感を語る声が多い。新卒の定着率は年度差があるが総じて高い水準にある。
業績ハイライト
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