ひとことで言うと
関西電力グループの安定基盤に支えられたインフラ専業会社で、社会の電力供給を守る使命感と仲間意識が強い職場。年功序列・現場重視の文化で成果主義的な評価は期待しにくいが、専門技術資格を積み上げながら長期的に働きたい堅実志向の人に向いている。賞与6ヶ月・離職率1.79%という数字が示すように、「安定して働き続けること」を重視する人が力を発揮できる環境。
企業のいま
事業領域
発電所設備の据付（EPC：設計・調達・建設）と定期点検・保守メンテナンスを主力事業とする。関西電力が保有・運営する発電所を中心に受注し、電力インフラの安定稼働を支える。近年は2040年ビジョンのもと、太陽光・風力・バイオマスなど再生可能エネルギー設備の建設にも展開し、宇宙ロケット発射台の建設実績もある。グループ内需要を基盤とした安定受注モデルで、売上688億円規模を維持している。
発電所という社会インフラの根幹を支える専門性と、グループ内需要に裏打ちされた事業継続性
- 設立
- 1953年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,479名
社風キーワード
「社会インフラを支える誇りを胸に、どこまでも誠実な仕事を」というメッセージに象徴されるように、日本の電力供給を守る使命感が社員の共通基盤。現場では厳しく責任を持つ先輩も、事務所では和やかで頻繁に食事・ゴルフを楽しむほど仲が良いという一体感がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
「仲間意識が強く、現場では厳しい先輩も事務所では和やかで頻繁に食事やゴルフを楽しむほど仲が良い」という口コミが多い。体育会系的な上下関係はあるものの、チームとして一体感を持って仕事できる環境を好む人にはフィットする。
「いくら頑張っても配属先と上司次第で評価が決まる」「遠方単身出張をこなしても給料に反映されない」という声が複数ある。年功序列が基本で、電気系・プラント系の資格等級が長期的な昇格の鍵。若手のうちは同期横並びの昇給が続く傾向がある。
原子力の定期点検期間中は長期の現場出張が発生する。発電所の所在地（福井・滋賀など）への転勤も前提で、規則正しい生活リズムを求める人には厳しい側面も。一方で有休取得率83%と休み取得環境は整っており、年間休日124日は業界標準以上。
「資格取得費用を会社が全額負担し、研修施設で実機を使った実習ができる」という口コミが好評。電気主任技術者・電気工事士などの専門資格を体系的に取得できる環境で、技術の専門家として長期キャリアを築きたい人に向いている。
賞与年2回・合計6ヶ月分は手厚い。奨学金返還支援・財形貯蓄・持株会・退職金・傷病積立休暇（最大40日）と生活保障制度は充実している。単身赴任・転勤時の社宅制度もあるため、転勤族のライフスタイルを受け入れられる人には安心感がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
