ひとことで言うと
熱交換器など複数分野でトップシェア×低残業
ここが魅力
- プレート式熱交換器で国内シェア60%、レトルト殺菌装置で70%、医薬滅菌装置と液流染色機で90%と、複数のニッチ市場でトップクラスの技術力を持つ産業機械メーカーです。
- 開発・設計・製造・販売までを一貫して手がけるため、自分が関わった製品がどう使われているかを現場レベルで確認しやすく、机上の仕事に終わらない実感を持てます。
- 役職や階層に関係なく発言できる風土があり、上司や先輩が若手の相談にも時間を割く環境のため、新卒でも早い時期から大きな案件に関わる機会があります。
気をつけたい
- 全国に支店・営業所を持ち、変更の範囲が『国内外の全拠点』とされているため、将来的な転勤の可能性は織り込んでおく必要があります。
- 賞与は組合員平均実績として示されており、個人の成果が年収に反映されるまでにはある程度の時間がかかります。
こんな人に
特定分野の技術を深く掘りたい人や、腰を据えてものづくりに関わりながら働き方のバランスも大事にしたい人が活きる会社です。
企業のいま
事業領域
熱交換器・食品機器・染色機器・バルブという複数のニッチ市場で、設計から製造・販売までの自社一貫体制を核に高シェアを築くビジネスモデル。
売上1,000億円を目標に掲げた新中期経営計画「Challenge2028」のもと、海外拠点の拡充を含めて成長を続けている。
- 設立
- 1942年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,063名
社風キーワード
『技術者であれ 挑戦者であれ』を採用コンセプトに掲げ、若手でも大型案件に挑戦させる風土がある。手を上げれば挑戦を後押しされ、3年ごとに昇給のチャンスがある制度と合わせて、意欲があれば若くして管理職を目指せる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は公式発表で17.8時間、求人票でも15〜20時間程度との記載が多い。一方OpenWork集計では35.7時間という回答もあり、部署差が大きい可能性がある。年間休日124日で完全週休2日制、夏季・年末年始・GWの連続休暇もある。
年齢に応じて段階的に昇給する年功ベースの土台があり、賞与は組合員平均実績で示される。一方で向上心があれば3年ごとの昇給機会を通じて若くして管理職を目指せるという声もあり、意欲次第で差がつく面もある。
財形貯蓄・持株会・年金基金・福祉会・クラブ活動など福利厚生は幅広い。家賃補助は単身者で通勤圏外の場合に最大45,000円／月（5年間）と条件つき。退職金は手厚いとの声もある。
役職や階層に関係なく発言でき、社長・役員も同じフロアで働くフラットな距離感が特徴。上司や先輩が相談に時間を割いてくれるという声が多く、冗談を言い合える程よい緊張感との評判もある一方、管理職の役割分担が不明確という指摘も一部ある。
設計から製造・販売までを一貫して手がけるため、自分が関わった製品の全体像を把握しやすい。中途採用の強化で技術・知識の持ち込みも進んでおり、若手にも大型案件を任せる風土がある一方、キャリアプランを考える機会が少ないという声もある。
1942年創業・東証プライム上場で、プレート式熱交換器や医薬滅菌装置など複数分野で国内トップクラスのシェアを持つ。新卒の3年連続定着率は100%で、売上1,000億円を目標に成長を続けている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
