ひとことで言うと
月残業5.2h×週休3日も選べる介護大手
ここが魅力
- 「ご入居者様の生活支援サービス」を掲げる企業理念と、入社後1〜3年かけて知識・技術・コミュニケーションを段階的に学べる研修体系が整っている。
- 月の平均残業は5.2時間と少なく、週休3日制も選択できるなど、東証プライム上場の介護企業としては数少ない働きやすさを前面に出している。
- 介護福祉士・ケアマネージャーなど国家資格の取得支援が手厚く、実力主義のキャリアパス制度により新卒数年でホーム長に就任した例もある。
気をつけたい
- 交代制の夜勤シフトがあり、エリア内配属とはいえ転居を伴う異動の可能性もゼロではないため、ワークライフバランスの調整には事前確認が必要。
- 新卒の定着率は年度により84.6〜91.9%と変動があり、採用人数も年度によって62〜105名と幅がある。
こんな人に
接客に近い視点でご入居者様に向き合いたい人や、資格を積み重ねながら専門性とキャリアを築きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
介護サービスではなく「ご入居者様の生活支援サービス」と位置づけ、接客視点とホスピタリティを重視した運営モデルで、高価格帯の富裕層向けブランドにも展開している。
首都圏を中心に高価格帯の「チャームプレミア」ブランドの展開を進め、介護業界で数少ない東証プライム上場企業として規模拡大を続けている。
- 設立
- 1984年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府・東京都
- 従業員数
- 2,546名
社風キーワード
介護サービスではなく「ご入居者様の生活支援サービス」と位置づけ、接客業としての自覚とホスピタリティを重視する企業理念を掲げている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式発表の月平均残業時間は5.2時間と少なく、週休2日制と週休3日制を選べる制度もある。一方でOpenWork集計では残業8.2時間、有給消化率74.5%との声もあり、夜勤を含む交代制シフトがある点は留意が必要。
口コミでは「完全な実力主義」とされ、年功序列的な評価は薄いとの声が多い。年1回のキャリアパス制度の等級試験で昇給・昇格が決まり、賞与は夏・冬の年2回支給される。
住宅手当（首都圏月3万円・近畿圏月2万円）、カフェテリアプラン、結婚・出産祝い金、バースデー休暇、リフレッシュ休暇など30種類以上の制度があり、従業員持株会や退職金制度も整う。
「アットホームな社風」を掲げ、上司とは別に相談役の先輩がつくメンター制度で新人を支える。内定者のクチコミでも「人は良い」との声が多い一方、入社後のキャリア変更のしにくさを指摘する声もある。
配属は内定者アンケートとホーム長面談をもとに決まり、望まない異動は避けられる方針。新卒入社から数年でホーム長に就任した例や、人事・営業・教育・情報システムなど本社部門へのキャリアチェンジの実績もある。
東証プライム上場の介護企業で、2012年のジャスダック上場以来増収を続け、首都圏・近畿圏で100ホーム以上を運営。高齢化が進む日本で需要の底堅さが見込める一方、夜勤を含むシフト勤務が前提となる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
